7月16日，共商共創人力資源賦能產業提升活動在大碶街道富春社創拉開帷幕。本次活動由北侖區人社局、區委組織部、區政協社法委、大碶街道黨工委聯合主辦，借助浙江（寧波）數字外貿人力資源服務產業園以及浙江自貿區（寧波）人力資源賦能研究院平臺，聯動北侖各大工業社區開啟共商共創。

活動現場，以靈峰、橫河、百合等六家工業社區為單位，形成了人社局“樂業幫”干部、工業社區干部、政協委員、企業人力資源經理以及服務專家為代表的多元融合的共創團隊。在浙江工業大學副教授、浙江省委“服務基層服務企業”工作組專家、中國服務設計十大優秀導師喬歆新教授的帶領下，圍繞“企業人力資源管理引育用留過程中存在的核心阻礙或痛點”問題，體驗從問題識別到創新機會點定義，再到形成創意構思解決方案的全鏈條共創過程。

“這是一個契機，讓我們能夠深入了解企業的真實需求，也為我們提供了深入交流互鑒的機會。共創模式打破了傳統座談會的層級感，組內成員間沒有臺上臺下之分，只有圍繞問題的平等探討?！眳⑴c此次活動的代表分享了他們的感受。

活動中，六個社區小組根據“引才”“育才”“用才”三個管理維度分兩組進行PK。針對轄區企業長期留存的痛難點問題，在多維度、全方位的共商共創中探尋出口、指導方向。在火熱的討論氛圍中，各社區形成了“師徒帶教優化機制”“動態化、多元化激勵導向的薪酬策略”“結構化面試工具”等創新服務方案并進行分享展示。

活動最后，浙江自貿區（寧波）人力資源賦能研究院執行院長莊根來發布“人力資源管理賦能服務清單”，為北侖區工業社區提供高層次、高水平、高品質的賦能服務。

“通過發揮人力資源產業‘一業連百業’的獨特作用，推動政企社互聯共通，賦能助力區域人力資源產業做大做強?！眳^人力資源和社會保障局黨組書記、局長孫開用說。